Competición de habilidades

Desde la temporada , la competición ha dejado de ser un concurso individual para ser una competición por equipos, con tres tríos participando en una competición dividida en tres concursos y uno de desempate en caso de que sea necesario.

Los participantes de este año serán el Team Pacers Tyrese Haliburton, Bennedict Mathurin, Myles Turner , el Team Top Picks Victor Wembanyama, Anthony Edwards, Paolo Banchero y el Team All-Stars Tyrese Maxey, Scottie Barnes, Trae Young.

Alex Molina. Klay Thompson acepta un rol secundario en los Warriors para seguir en el equipo Alex Molina. Wikimedia Commons. Ganadores [ editar ] Steve Nash de Phoenix Suns comparte el récord de más títulos 2 con Dwyane Wade y Damian Lillard. Denota jugador que está en activo en la NBA Jugador Denota el número de veces que el jugador ha ganado el concurso Equipo Denota el número de veces que un jugador de este equipo ha ganado el concurso Año Jugador Equipo Tiempo Kidd, Jason Jason Kidd New Jersey Nets McCollum , Emmanuel Mudiay , Karl-Anthony Towns , Isaiah Thomas 2 , Jordan Clarkson Joel Embiid [ n.

Cavs Jarrett Allen , Darius Garland , Evan Mobley vs. com Denver's Jokic and Oklahoma City's Abrines to replace Philadelphia's Embiid in NBA All-Star Events , consultado en febrero de Categoría : All-Star Weekend NBA. Activar o desactivar el límite de anchura del contenido. Kidd, Jason Jason Kidd.

Davis, Baron Baron Davis. New Orleans Hornets. Nash, Steve Steve Nash. Wade, Dwyane Dwyane Wade. Wade, Dwyane Dwyane Wade 2. Williams, Deron Deron Williams. Rose, Derrick Derrick Rose. Nash, Steve Steve Nash 2. Curry, Stephen Stephen Curry. Parker, Tony Tony Parker.

Lillard, Damian Damian Lillard. Portland Trail Blazers. Burke, Trey Trey Burke Lillard, Damian Damian Lillard 2 [ n. Se basa en cómo realizaría esa tarea. Si la persona lo hace teniendo en cuenta la importancia de la tarea, tratando de mejorar y buscando un desempeño óptimo es que es competencia, si simplemente la realiza es habilidad.

Para que lo recuerdes fácilmente, la competencia hace a una persona competente, la habilidad no. Quizás la más grande de todas las diferencias que existen entre competencias, capacidades y habilidades sea de tipo histórico.

Hoy día la tendencia en Recursos Humanos es buscar un equilibrio entre estas tres componentes. Sin embargo, no podemos olvidar que durante muchas décadas las empresas han optado por basarse casi exclusivamente en los conocimientos que los candidatos habían adquirido antes de acceder a cualquier proceso de reclutamiento.

En parte por la apuesta de las empresas en tecnología. Para identificar y aprovechar al máximo el talento de la plantilla hay que apoyarse en las herramientas más innovadoras como un software de Recursos Humanos. Hemos elaborado una completa guía que habla sobre los cambios en la gestión del talento, la cultura organizacional y los sistemas necesarios para explotar al máximo las virtudes de los trabajadores.

Por tanto, hay que tener cierto cuidado a la hora de traer el concepto de capacidad al mundo laboral: el hecho de que todo el mundo tenga cierta capacidad para aprender y desarrollarse, no significa que todos y cada uno de tus candidatos o empleados tengan capacidades para todo. Pese a que con esfuerzo todos pueden aprender, es recomendable ser prácticos.

Para diferenciar capacidad y competencia en el mundo de Recursos Humanos es mejor poner ciertos límites a la primera. La capacidad no es absoluta, por ejemplo, un programador puede aprender otro lenguaje de programación -tiene la capacidad- pero no tiene sentido pensar que alguien en marketing tenga la misma capacidad.

Precisamente para favorecer el movimiento entre puestos laborales. Un empleado puede querer cambiar a un puesto cercano al suyo. Si determinas que tiene la capacidad para aprender lo que se requiere en ese puesto puedes ayudarle a conseguirlo. Busca empleados que tengan las capacidades para aprender lo que se requiere en esa posición.

Hay determinadas cualidades que no son tan importantes en un trabajo. En lugar de frustrarte buscando al empleado perfecto puedes rebajar las expectativas y esperar que esas competencias sean simples habilidades. Pero, ¿qué es exactamente la empleabilidad de una persona?

Para identificar las habilidades y competencias de los candidatos recomendamos utilizar un software de reclutamiento , como hemos comentado durante el artículo.

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Consiste en un ejercicio en el que, en el menor tiempo posible, se deben driblar obstáculos, encestar algunas canastas y hacer un pase directo y Consiste en un ejercicio en el que, en el menor tiempo posible, se deben driblar obstáculos, encestar algunas canastas y hacer un pase directo y otro picado Estos son los nueve jugadores y tres equipos que competirán en el Concurso de Habilidades en: Competición de habilidades


























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Diferencia entre Habilidad y Competencia.

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